【课程】贵州事业单位考试全套视频课程（包含公基+职测+综应+写作+面试）
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只要你的笔试科目是下面三类之一
1、公共基础知识
2、综合知识
3、综合管理A类
我们这套课程都适用
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《公共基础知识》
《职业能力倾向测验(A类)》
《综合应用能力(A类)》
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根据往年考试情况来看，
笔试科目《公共基础知识》，
泛指综合知识，
涉及到职业能力测试+写作的内容，
我们的课程内容全面覆盖，
共计134讲的视频，
让你在事业单位考试的备考过程中，
对各个板块的内容都有一个很清晰的脉络，
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课程套餐
套餐1：《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》=168元（适用于笔试科目公基、综合知识）
套餐2：《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》=198元（适用于笔试科目公基、综合知识、综合管理A类）
套餐3：《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+《结构化面试》=199元（活动优惠价，套餐2只需加一元就赠送原价99的结构化面试课程，小编强烈推荐）
套餐4：《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+《常识速记口诀》=248元
套餐5：《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+《模拟3000题》=248元
套餐6：《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+《常识速记口诀》+《模拟3000题》=298元
套餐7：《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+《常识速记口诀》+《模拟3000题》+《结构化面试》=299元（活动优惠价，事业单位笔试面试全程无忧）
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《公共基础知识》
《职业能力倾向测验》
《综合运用能力》
《结构化面试》
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相关疑问解答
1、视频课程内容主要讲了什么？
答：视频课程主要围绕事业单位《公共基础知识》和事业单位改革大纲中的综合岗位（A类）考试题型进行讲解。根据往年公共基础知识的考试情况来看，涉及到职业能力测试+写作的内容，所以此套课程内容包含有公基、职业能力测试、写作，再加上综合应用能力，详细讲解每一个板块考试方向及答题技巧。所以只要你参加的事业单位招考笔试科目是《公共基础知识》或《综合知识》或分类考试《综合管理A类》，这套课程都适用，备考的内容更加的详细和全面。
2、如何得到视频课程资料？
答：付款后，我们会将视频的网盘分享链接和密码发给你，将视频保存到你的百度网盘，下载到电脑或手机即可学习；也可在线直接观看，随时可观看课程。
3、视频课程时长多少？
答：《公共基础知识》视频课程33讲，每一讲视频30分钟左右；《职业能力倾向测验》视频课程83讲，每一讲视频15分钟左右；《综合运用能力》视频课程18讲，每一讲视频15分钟左右。
4、课程是什么时候录制的？
答：课程都是2018-2019年录制完成的，因为考试大纲内容没有变化，所以没有新的录制计划，明年也一样适用。时政内容自行复习即可。
5、分类考试、公基到底考什么？
课程说明
这套事业单位网课由《公共基础知识》+《职业能力测试》+《综合应用能力》三门课程构成，主讲老师是马一和顾泉两位老师，两位老师都是公考资深培训专家，教学经验丰富，课堂深入浅出，深受学生好评。
马老师的课程学起来很有趣，他会罗列出本节课的课程重点难点，深入浅出地举例讲解，并归纳总结容易谨记的做题口令，特别是数量关系和判断推理，让你在做题过程中不再惧怕某个版块放弃某个版块，不送分不丢分，轻松应对考试。
顾老师的课程侧重于剖析资料，每一个版块例举近几年事业单位联考真题来进行分析，教大家怎样更高效地答题。大家通过观看视频后，可以掌握顾老师解读资料的做题方法，可以更直观地了解出题者的出题意图，让大家不至于在答题时跑偏题，清晰透彻高效地进行作答。
课程目录
《公共基础知识》视频课程目录
第一部分：历史与文化
第1节：历史与文化（一）
第2节：历史与文化（二）
第3节：历史与文化（三）
第4节：历史与文化（四）
第5节：历史与文化（五）
第二部分：哲学
第1节：哲学（一）
第2节：哲学（二）
第3节：哲学（三）
第4节：哲学（四）
第三部分：经济学
第1节：政治经济学（一）
第2节：政治经济学（二）
第3节：微观经济学
第4节：宏观经济学（一）
第5节：宏观经济学（二）
第6节：宏观经济学（三）
第7节：宏观经济学（四）
第四部分：法学
第1节：法学之法律学
第2节：法学之宪法（一）
第3节：法学之宪法（二）
第4节：法学之宪法（三）
第5节：法学之刑法（一）
第6节：法学之刑法（二）
第7节：法学之刑法（三）
第8节：法学之刑法（四）
第9节：法学之行政法（一）
第10节：法学之行政法（二）
第11节：法学之民法（一）
第12节：法学之民法（二）
第五部分：毛中特
第1节：毛中特（一）
第2节：毛中特（二）
第六部分：公文写作
第1节：公文写作（一）
第2节：公文写作（二）
第3节：公文写作（三）
第七部分：大作文
第1讲：论文写作(1)
第2讲：论文写作(2)
第3讲：论文写作(3)
第4讲：论文写作(4)
第5讲：论文写作(5)
第6讲：论文写作(6)
第7讲：论文写作(7)
第8讲：论文写作(8)
第9讲：论文写作(9)
第10讲：论文写作(10)
第11讲：论文写作(11)
第12讲：论文写作(12)
第13讲：论文写作(13)
第14讲：论文写作(14)
第15讲：论文写作(15)
第16讲：论文写作(16)
《职业能力测试》视频课程目录
言语理解
第1节 考情分析&复习建议上
第2节 考情分析&复习建议下
第3节 逻辑填空之相反关系
第4节 逻辑填空之递进关系
第5节 逻辑填空之感情色彩
第6节 逻辑填空之固定搭配
第7节 逻辑填空之近义辨析
第8节 逻辑填空之解释关系
第9节 阅读理解之主旨概括之结构辨析法
第10节 阅读理解之主旨概括之转折关联词判断法
第11节 阅读理解之主旨概括之递进关联词判断法
第12节 阅读理解之主旨概括之排除法
第13节 阅读理解之意图推断之主旨型
第14节 阅读理解之意图推断之对策型
第15节 阅读理解之意图推断之寓言型
第16节 言语理解之语句填空之段首填空
第17节 言语理解之语句填空之段中填空
第18节 言语理解之语句填空之段末填空
第19节 言语理解之语句表达上
第20节 言语理解之语句表达下
第21节 言语理解之细节判断上
第22节 言语理解之细节判断下
第23节 阅读理解之态度观点
第24节 言语理解之字词指代
第25节 阅读理解之标题选择
第26节 言语理解之文意衔接
第27节 言语理解之语句排序
数量关系
第1节 数量关系高分技巧之代入法
第2节 数量关系高分技巧之整除秒杀法
第3节 数量关系高分技巧之逻辑判断法
第4节 数量关系高分技巧之赋值法
第5节 数量关系核心考点之等差等比问题
第6节 数量关系核心考点之初等数学问题
第7节 数量关系核心考点之和差倍比问题
第8节 数量关系核心考点之牛吃草问题
第9节 数量关系核心考点之周期问题
第10节 数量关系核心考点之年龄问题
第11节 数量关系核心考点之浓度问题
第12节 数量关系核心考点之工程问题
第13节 数量关系核心考点之行程问题
判断推理
第1节 类比推理之造句法上
第2节 类比推理之造句法下
第3节 类比推理之逻辑突破法上
第4节 类比推理之逻辑突破法下
第5节 类比推理之常识判断
第6节 图形推理之高分首先背口诀
第7节 图形推理之平面图推五大题型
第8节 图形推理之对称型考点上
第9节 图形推理之对称型考点下
第10节 图形推理之位置变化上
第11节 图形推理之位置变化下
第12节 图形推理之叠加关系上
第13节 图形推理之叠加关系下
第14节 图形推理数量规律之点与角上
第15节 图形推理数量规律之点与角下
第16节 图形推理数量规律之线与面
第17节 图形推理数量规律之元素与一笔画上
第18节 图形推理数量规律之元素与一笔画下
第19节 图形推理之形状与样式
第20节 削弱型推理之总论
第21节 削弱型推理之削弱论题
第22节 削弱型推理之削弱论据
第23节 削弱型推理之他因削弱
第24节 削弱型推理之因果倒置
第25节 削弱型推理之不能削弱
第26节 加强型推理上
第27节 加强型推理下
第28节 演绎推理之充分条件推理
第29节 演绎推理之必要条件推理
第30节 演绎推理之翻译与矛盾推理
第31节 定义判断之关键要素法
第32节 定义判断之排除法
第33节 定义判断之多定义型
资料分析
第1节 资料分析基本概念之增长上
第2节 资料分析基本概念之增长下
第3节 资料分析基本概念之比重
第4节 资料分析基本概念之百分点
第5节 资料分析基本概念之倍数与翻番
第6节 资料分析基本概念之平均数
第7节 资料分析速度技巧
第8节 资料分析速算技巧之估算法
第9节 资料分析速算技巧之截位法
第10节 资料分析速算技巧之特殊分数与化除为乘法
《综合应用能力》视频课程目录
第1节：第一篇 综合运用能力解读上
第2节：第一篇 综合运用能力解读中
第3节：第一篇 综合运用能力解读下
第4节：第二篇第一章 综合运用能力A类题型解读（一）
第5节：第二篇第一章 综合运用能力A类题型解读（二）
第6节：第二篇第一章 综合运用能力A类题型解读（三）
第7节：第二篇第一章 综合运用能力A类题型解读（四）
第8节：第二篇第一章 综合运用能力A类题型解读下（五）
第9节：第二篇第一章 综合运用能力A类题型解读下（六）
第10节：第二篇第二章 分析提对策（一）
第11节：第二篇第二章 分析提对策（二）
第12节：第二篇第二章 分析提对策（三）
第13节：第二篇第三章 公文写作（一）
第14节：第二篇第三章 公文写作（二）
第15节：第二篇第四章 情境处理（一）
第16节：第二篇第四章 情境处理（二）
第17节：第二篇第四章 情境处理（三）
第18节：第三篇 综合应用能力A类模拟练习
《结构化面试课程一》
第一篇：结构化面试技巧
第二篇：第二篇：结构化考核要求及标准
第三篇第一章：结构化面试各模块讲解及真题演练
第三篇第二章：人际沟通
第三篇第三章：计划组织
第三篇第四章：应急应变与情景处理
第三篇第五章：综合分析
《结构化面试课程二》
第1节-第一章 结构化面试概述
第2节-第二章+第三章 面试流程及服装建议
第3节-第四章 面试礼仪建议
第4节-结构化面试
第5节-结构化面试第一讲 自我认知与职位匹配（一）
第6节-结构化面试第一讲 自我认知与职位匹配（二)
第7节-结构化面试第一讲 自我认知与职位匹配（三)
第8节-结构化面试第二讲第一节 人际沟通类题型概述
第9节-结构化面试第二讲第二节 人际沟通类答题思路（上）
第10节-结构化面试第二讲第二节 人际沟通类答题思路（下）
第11节-结构化面试第三讲 计划组织型（上）
第12节-结构化面试第三讲 计划组织型（下）
第13节-结构化面试第四讲 应急应变型
第14节-结构化面试第五讲第一节 综合分析之思辨型综合分析
第15节-结构化面试第五讲第二节 综合分析之社会认知类
第16节-结构化面试第五讲第三节 综合分析之社会现象
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